Я тоже задавал себе этот вопрос до того, как понял, что занимаюсь полной ерундой. Задавая себе этот вопрос, каждый из нас собирается бегать за людьми. Но!!! Всё должно быть совсем наоборот:люди сами должны находить нас! А что бы происходила именно так, стоит пройти вместе с сотрудниками мультимедийные курсы на сайте наших партнёров.
По всему миру тысячи, миллионы людей, которые ищут возможности работать в интернете.
Всё, что требуется нам — это предоставить им эти возможности.
Вы начнёте привлекать к себе толковых людей, если будете следовать ЧЕТЫРЁМ первым указаниям.
Предисловие — в первую очередь помните, что существуют различные психологические приемы для проведения подобного отбора. Прочтите статьи по психологии, про язык жестов и т.д. От того, что вы выберете зависит очень многое. В уме держите постоянно одну только мысль — ищу поставщика товаров.
Указание 1
Не тратьте своё красноречие, а главное драгоценное время на долгую первую встречу с кандидатом. Ваша беседа должна быть не более 45 секунд.
О том как это сделать описано в замечательной книге «Система», которая была написана не менее замечательным человеком и бизнесменом Доном Файла.
Не рассказывайте всё, что Вы знаете о бизнесе и т. п., пусть за Вас это сделают инструменты. Для того они и созданы.
Указание 2
Приносите пользу Вашим кандидатам!
Для этого определите нужную Вам целевую аудиторию и создавайте ценности для неё.
Помогайте Вашей целевой аудитории решать их задачи и проблемы.
И работайте над тем, чтобы информацию о Вашей возможности им помочь они могли получать автоматически!
Указание 3
Спонсируйте не более 5-7 человек в месяц. Можно больше, но нам это не нужно.
Работайте над созданием потока людей, чтобы получать по 10-20 заинтересованных кандидатов каждый день.
Ведь настоящие успехи начнут приходить, когда спонсирование станет отбором стоящих, достойных людей!
Каким образом это сделать? Об этом можно узнать здесь.
Указание 4
Рандеву проводите только тем, кого заинтересовала возможность предлагаемая Вами.
Не убивайте много времени на каждого, кто согласился Вас слушать!
Цените себя и своё время!
Не уговаривайте!!! Зачем??? Такие люди всё равно уйдут через месяц-два.
Ну, и, конечно же, установите СВОИ «правила игры», ведь Вам и только Вам решать с кем и на каких условиях работать, куда и как тратить своё время.