Нужен ли штатный юрист на предприятии

Юридическое агентство Санкт-Петербурга

Представляя юридические услуги, многие компании сталкиваются с ситуацией, когда другие участники рынка заинтересованы в таковых, но отдают предпочтение именно штатным юристам, и эта позиция, безусловно, имеет право на существование. Давайте рассмотрим эту точку зрения и ответим на вопрос о преимуществах, которые открываются для предприятий, сотрудничающих еще и с юридическими компаниями.

Для начала посмотрим, какие есть перспективы у штатного юриста на предприятии. Во-первых, при среднем уровне знаний и опыте работы от 3-х лет, юрист может рассчитывать на среднюю заработную плату в пределах 700-800 долларов в месяц. Юрист, который согласится работать за половину этой суммы, наверняка не имеет никакого практического опыта работы. Они видят ваше предложение своим шансом начать свою карьеру, которая конкретно на вашем предприятии может не продлиться и одного года. При этом вы должны быть готовы регулярно увеличивать заработную плату юриста, и если вы не можете себе это позволить, то существует большая вероятность, что этот носитель конфиденциальной и служебной тайны рано или поздно начнет «сливать» информацию вашим конкурентам.

Во-вторых, если возникнет ситуация, с которой ваш штатный юрист не знаком, ему придется учиться на собственных ошибках и приобретать опыт в процессе работы. За такой подход предприятие может дорого заплатить. Один неверный шаг неопытного юриста может стоить компании десятков тысяч долларов убытков и дополнительных затрат. Так не лучше ли заказать юридические услуги в специализирующейся компании?

Более того, даже если непрофессиональные действия вашего штатного юриста приведут к убыткам, вы не сможете его привлечь к материальной ответственности – только к дисциплинарной. Большие проблемы могут возникнуть и с увольнением такого специалиста. На практике нередки примеры, когда предприятия оплачивала вынужденные прогулы своих юристов и увольняли их через суд по несколько лет.

В-четвертых, приняв нового юриста в свой штат сотрудников, вы, как его работодатель, обязаны предоставить ему рабочее место со всеми условиями для нормальной работы и информационно-технической поддержкой (компьютером, телефоном, правовой базой и литературой). Создать такое рабочее место штатному юристу непросто. По некоторым оценкам, для этих целей может потребоваться сумма, эквивалентная 1000 долларам с постоянными расходами на поддержание рабочего места в надлежащем виде и расходами на повышение квалификации юриста.

В-пятых, вы будете вынуждены нести дополнительные затраты на отпускные, уплату обязательных сборов, больничные и т. д. Причем, когда ваш штатный юрист заболеет или уйдет в отпуск, вам придется не только понести за него все расходы, но и найти ему временную замену, за которую тоже придется заплатить.

С учетом всего вышесказанного вполне очевидно, что на небольшом предприятии штатный юрист не нужен! В таком случае наиболее целесообразным решением будет сотрудничество с юридической компанией.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>